Tequila Sunrise求职路上

关于怎么找实习和选择，顺便说几点建议

颜思思 — Sat, 03 Jul 2010 12:53:28 +0000

这一篇，不谈技术，只谈感想和建议。

1. 你选择实习的标准是什么？像我刚才发的日志《面试记外篇：我选择实习的标准和纠结过程》中提到的公司分级、职位优先选择那样，想想看你的选择标准是什么？

你想去的公司是四大、五百强、投行、国企还是银行？想进的行业是金融、快消、机械还是互联网IT？这是一个问题。

你想做的工作是人力资源、市场营销、银行业务、证券经纪人、理财顾问、公关，还是什么？这也是一个问题。可能一开始你并不知道自己想做什么和适合做什么，那就不妨从本专业开始。如果你已经确定不喜欢它，那就再换下一个，从你的性格、优势出发，想个靠谱点的答案。网上也有很多测试，MBTI、霍兰德、DISC，等等。

刚开始投简历的时候，不妨多投一些，只要是和你的目标职位相关，都可以广泛的去试试，积攒一些面试经验。随着持续深入，投简历的数量会越来越少、范围越来越小，成功率也会相应提高。我的77条简历投递记录里，前40条只接到了2个电话，都未成功。后37条记录，收到了13个回复，有6家成功。

我不认为你在找实习的时候是漫无目的毫无选择方法的，如果是这样的话，为什么不去一些非常没有名气的小私企？为什么不去做行政或是销售的工作而是选择财务？为什么就想要去五百强的人力资源，而不是央企的人力资源？这些都是有原因的。

像我一样，找个时间，静下心来，把这些原因一条条写出来，告诉自己，你最看重的是哪些因素。

如果你不知道自己喜欢做什么、不知道自己的职业规划是什么，不妨想想导致这些主观因素的客观条件。主观上，有些人爱名，有些人爱财，有些人向往轻松舒适的工作环境，有些人则希望有个严厉而不失好心肠的极品上司（比如我，哈哈）。那么相对应的客观因素，其实就是企业文化和工作环境的一种体现。

我现在习惯于把很多东西都写出来，写的同时就是缕清思路的过程。

2. 在哪里找实习？有关系的托关系，没有关系的，应届生和智联足够了。

基于某些脑子进水的想法，我没有找任何的关系，每天趴在电脑前翻一遍应届生再翻一遍智联招聘，每天投简历，等面试，体会了一把这种熬人的过程。当然强度跟申请某些大牛公司的经历比起来差的远了，但是对我来说，我的水平就是这样，这样的强度也足够了。

内部推荐当然是最好的途径。其他的方法都太过于耗费时间经历，成功率也难以保证，我想不用我多说的。不管推荐你的是学院老师、身边的朋友还是家长托的关系，但是我个人认为学院推荐的大部分实习只适用于你的第一次找实习经历（不排除有一些实习职位还是不错的）。尽管那可能只是一个半个月到一个月的短期实习，但对于简历空空的人来说，足够了。HR其实也并不期望看到的每一份简历都那么完美那么over qualified，牛人有更大的不确定性，而白纸好作画，你知道的。

经常有人问我学姐你都在哪里找实习，我只能告诉他们应届生和智联招聘足够了。尽管有人觉得应届生资讯又多又杂，排版又难看，看久了眼睛会花。但我想说其实找实习的能力也是最基本的信息检索能力啊，如果你连这个都看不下去，你大学四年白混了，你怎么实习？

说个题外话，基于某些原因我总是认为现在很多大学生特别懒，懒得思考，懒得自己动手找答案。尽管Google哥和百度娘已经能告诉大家80%你想到的问题的答案了，但是大家还是更习惯于开口向其他人询问。这个问题不展开了，展开又要几千字出去，好累，以后有时间再写吧……

继续回归正题，我选择应届生的原因是上面的信息够多，虽然“大街网”也很好，但是我很讨厌他们把JD里的投递邮箱地址隐藏这种做法。这就好像一个抄袭的人在叫嚣着我要版权一样无耻。而Hiall，我一般会拿它找五百强实习，但是鉴于它的筛选结果不完全，我还得再重新全部看一遍。

智联招聘是我和张辉老大一致认为比较靠谱的网站。因为像中华英才、智联等等这些主要做社会招聘和应届生校招的网站来说，只有少部分我们眼中的好公司会把招实习生的信息放在这上面，铺天盖地的招聘信息里大部分还是一些私企、民企、小公司，或是我们没有听说过的大公司，比如德国电信的实习我就是在这里看到的。所以我的建议是，订阅职位搜索，让它每天发邮件给你，设置诸如“实习+人力+外企”这样的关键字或条件。

此外，智联有个很好的功能是“谁看了我的简历”。我一直没太明白这个功能具体是怎么运行的，因为似乎看了我简历的公司也并没有真的联系我，所以可能是公司自己设置的按关键字抓取简历，然后就杳无音信了。但是通过这一功能，我可以知道，看我简历的公司，通常会有发布和简历内容相关的实习职位。曾在无意中发现海辉软件也看了我的简历之后，我看到了他们在招HR INTERN，于是又通过智联投了一次，于是就接到了面试电话，就是这么巧。还有一次很诡异的发现宝洁看了我简历……但是至今不知道他们为什么看……哈哈。

3. 面试的时候，在能力所及的范围内，尽量多了解一些公司的情况、工作内容、上司怎么样，因为这关系到你随后几个月的工作心情！

别小看这一点心情问题，可能即便是公司很好很有名气、工作能学到不少东西、有很大转正机会，你做不开心也会选择离开。这一点，我和小琪琪都深有体会。

我在猎头公司待了不到2周就撤了，小琪琪在大众金融待了也是不到2周。离开的原因有很多，从我的角度说，和自己当初所想差距太大是一个重要原因。我在那，能够清晰的看到之后未来几个月可能的发展、可能做到的工作、能对我产生的帮助、我能够做些什么事情，以及有怎样的提升。说白了，初级的猎头职位就是个熟练工种，和人力也不是很沾边，主要工作是search candidates、看简历、打cold call（角色扮演，扮演各种不同的角色，“骗”取你需要的信息）。再加上，这家小公司真的很不对我口味……不管是经理还是其他与员工，我也完全没有工作的激情和心情……这一点对于我这样性格的人还是很重要的。好吧我还是有点挑剔的。

4. 入职前，请仔细考虑，是否有足够的信心、条件和热情，在这一职位上做够承诺的时间。或者，考虑清楚，你会不会因为有更好的机会或个人原因而提前离开。

在面德国电信的时候，部门经理很无奈的说今年上半年截止到6月，他的部门换了4个实习生，每一个离职时的原因都不是对于这份工作unqualified，而是个人的时间问题、有更好的机会、学校有事情不得不离职，等等。

对于找长期实习的人来说，可能让大家提前考虑好几个月以后的事情是很难，而且也真的会有很多突发情况。但是我觉得还有一个关键点在于你的心态是否已准备好去面对一份三四个月以上的实习。

每个人都想追求更好的实习机会，这并不是谁的错，只是请考虑一下，你最初期望在现在这个实习岗位上收获到什么，是否已经达到了这一收获。

尤其在当你手握多个offer或者即将有多个时，这个问题更显得格外重要。不要在入职几天后闪电离职，这样对你和对公司都是浪费时间。

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面试记外篇：有舍才有得——我选择实习的标准和纠结

颜思思 — Sat, 03 Jul 2010 07:54:59 +0000

最近找实习的时候很纠结，犹豫了好几天，尤其也对自己的规划又有了怀疑和犹豫。也是因为，其实我根本就不是那种特别“成就导向”的人啊，对于未来，能有份我喜欢并体现自己价值的工作，有一定的自由，就很好了。我其实是很随性的人（言外之意，我真的不是女超人……）。

先说公司，在我心目中的公司分级应该是这样的：

A+级：梦想之地，比如Google。

A级：一直都很向往的公司，目前有Microsoft、IBM、HP、INTEL等IT类企业，对了应该还有RIM（做黑莓哒）。喜欢他们的原因是我喜欢他们的产品、喜欢互联网、IT这个行业，有些是也接触过一些公司里的员工，喜欢他们的风格和氛围。同时喜欢微软和Google也并不矛盾。

B+级：也大多是五百强，虽然对此行业不感冒，但是很喜欢这家公司本身，可能只是因为接触过这家公司的员工、或者喜欢他们的产品，比如卡特彼勒、思科、BP石油、拜耳、GE、维斯塔斯等等。

B级：有好感但没以上几级那么那么强烈，比如伟达公关、宝洁、雀巢、FedEx等等。大多也都是行业里的佼佼者，一些公关公司和快消公司都在内。同时也可以包括一些朋友的公司，比如我之前实习那地方，要按待遇和喜欢程度来说可以算B+了～

C级：一般的外企、私企、国有控股或者国企都算在内，基本是没太多要求，我听说过的、印象还不错、待遇也不错的都算在内。比如说SOHO中国（就因为我挺喜欢潘石屹的）。

D级：基本不考虑的公司，有可能是不喜欢这家公司（尽管它也很牛叉），也有可能是一听上去就很不靠谱，anyway。

这是我在选工作时要考虑的重要问题之一，这家公司，在我心中是什么样的地位？一般情况下，投简历的时候会包括C级在内，但是倾向于在B级以上的公司工作。此外，互联网和IT行业的工作会得到绝对加分，我的最终三个选择中也有两家都是IT公司。

因为一直以来对英语水平尤其是口语的不自信，我基本上没投过几家对英语要求高的公司，尤其是忍痛放弃了IBM蓝色之路是我一直很郁闷的事儿……但是后来一次预料之外的英文面试算是给我开了个头吧，让我知道其实也不那么糟。后面会有一篇面试记专门写。另外我对国企也没什么特别的好感，再加上他们大部分都只招研究生，就没怎么投。

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在考虑职位和工作内容的时候，基本上是基于我的兴趣和之前的规划。

曾经确定的主攻方向，是人力资源、运营管理、培训。所以，一直以来都投的是HR、培训部门的实习，也有个别猎头公司，还有个别的像IBM和德国电信的Team assistant。但是，谁能想到最终我去的是一直都感兴趣但是未投过的marketing……

先说人力资源，在截至目前有案可循的76条投递记录中，61条都是人力的实习职位，有后续联系的共12家，有面试也有电面。这12个还包括我把简历挂在智联以后接到的2家猎头寻访职位的cold call。我的所有准备也全都是针对这一职位和规划，这也让我在之后做选择的时候更加纠结。

网上大部分的人力资源实习无外乎几种：1. 正式的暑期实习，比如IBM、卡特彼勒，可能会略广泛和全面的接触到一些HR的工作，应该算是最好的了。我只是说可能。2. 某一职能的工作，比较常见的是招聘和考勤，也有很少一部分是做薪酬、绩效或培训的。当然，做薪酬是最有技术含量的，也因此要求似乎略高。这一类也不错。3. HR不想干的事儿找熟手，常见的为校招的筛简历、电话面试。公司的想法其实很简单，投我这的人那么多，我不在意你一个学生来看简历会不会漏放几个好苗子。4. 猎头寻访。这是最累的，和人力大部分职能的相关性也不很大，看着像招聘其实更看重的是搜索和销售、沟通能力。但这也算是我以一个没人力背景的人在找HR实习的一个跳板吧。

当时我面临的3个选择就是，猎头公司的寻访（小公司，老板是个很nice的香港帅锅，工作对英语要求高、压力大，锻炼沟通），软件公司BMC的市场部（美国的，在北京人不多，工作环境灰常好，工资也算是这几个里高的，两个上司人都不错，也是我一直想去的IT公司），德国电信的DSS桌面解决方案服务部经理助理（做IT服务外包，德企待遇也还不错，但工作环境和前两个比要差的多，部门经理是个看起来就不好对付的中年大叔，看着很严谨、务实，有点急性子我猜，对英语要求也有些高，但是直觉上跟着他能学到很多东西）。

可以说，猎头在HR规划上占优，BMC占了兴趣和行业，德电占了行业和上司。当然，BMC的两位经理也很nice，猎头公司的帅锅更不用说了，但是气场上，德电的经理给我很大印象。

因为一直都想做HR，所以更纠结要不要放弃猎头。后来听了很多人的意见，再加上我自己也的确挺犹豫，猎头公司实在压力很大很累很无趣，就最先放弃它了。这时候新浪还出来捣了个乱，某天晚上打电话给我问愿不愿去实习，主要是筛简历和部门的支持工作。MLGBD，如果不是当时那么纠结，可能还会再考虑下的，于是也拒绝了。

选择BMC还是德电的时候，除了职位原因外，可能工作环境占了很大一部分影响因素，德电在上地也有些远。尽管对那个严肃的部门经理报有很大好感和期望，但是……考虑到自己要不要给自己找个硬石头的时候，我还是放弃了（怂人一个）……

虽然对marketing一直都有兴趣，但是也没有很多的接触过，正好借着这个机会，感受一下传说中的MKT。其实要说我以前做网站、宣传活动、写网文、活动反馈调查，也都是MKT的工作，只不过，还需要再深入和系统的了解这一工作啊。

说起来，猎头公司那个帅锅老板也给我了一些建议，促使我选择了BMC。他真的是个强人啊，不是学金融的，但是去投行实习，也去过很多行业里的牛公司的不同部门实习。他说因为其实在大学里也没有特别好的想法，所以选择实习时的原则就是，diverse，尽可能多的选择，做过投行、咨询、市场、人力（唔……好杂）。并且，不要这么早就给自己打上某个标签，认为自己就是不善于沟通、不喜欢打cold call或者不善于文案等等。年轻，可以有很多选择。

张辉老大之前也说过啊，大公司学做人，小公司学做事，真的就是这样。第一份工作，有时候做什么不是那么的重要，跟着谁做才是重点。有一个好上司，对未来发展的重要性是不可估量的。

至此，我的纠结过程也结束了，下周三正式开始实习。正式迈入IT行业，be a Marketer.

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本来今天其实想的是先写去猎头的两次面试，还有德电，加起来一共三次英文面试，怕忘了。不过想想还是先把存稿改完发了吧，需要想的东西太多了。

最近也听了小琪琪和小晶晶同学找实习的纠结，也在探讨。同样都是，面对不同职位、不同公司、不同发展的实习offer，怎么选择？转正机会重要么？不重要么？工作环境重要么？员工关系重要么？实习是打杂还是接触比较有意义的工作，重要么？这些都很重要啊……但是，鱼与熊掌不可兼得，有舍才有得啊……

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为什么你的简历HR不爱看——邮件篇

颜思思 — Thu, 01 Jul 2010 14:25:20 +0000

之前在猎头公司实习的时候，就觉得怎么现在的人发简历都这么“神奇”。前段时间帮朋友收简历时更有这种感觉了，于是想起了写这篇文。主要受众对象还是在校生吧，也可能会适用于一些很少发邮件、或者工作没多久的职场人。

我承认是我挑剔啊，但是你不应该摆正态度严格要求点自己么？让HR看简历时看的舒服一点难道不是对你自己有好处的么？

（PS. 在这要插一句，昨天和一个以前做HR的姐姐聊时她说，当每天的工作就是看简历时就完全没有那种“看到囧简历时会有乐趣”的感觉了，无聊到要死。要不为什么现在很多人力实习生都是要去筛简历和电面呢，都是HR自己不愿意做的！）

一直都觉得奇怪的是，现在网上的简历指导文章也不少，各种模板、说明、指南、范例铺天盖地的，但是怎么就不仔细看呢？怎么很多简历发出来还是要多不专业有多不专业呢？怎么就不听话呢？怎么就不多想一想、自己多动动脑子呢……

作为一个非专业挑剔人士，我的观点来自身边一些JA志愿者中的HR、朋友，和个人经验的积累、调研。如有愿意拍砖的，欢迎探讨～！转载请注明出处！

最后再插一句，简历真的只是“技术问题”，甚至面试也可以称为是技术问题。有人帮你递简历才是事半功倍的。

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关于邮件发简历的一些观点，网上的文章和普遍经验有以下几个结论，后面的“笔者有话说”是一些我的观点或驳斥：

1. 发简历一定要贴正文在邮件里。不管有没有要求。有正文其次才是附件。

笔者有话说：最好的方法是正文和附件都有，除非超过限制的大小导致系统退信了，你再试试把附件去掉。所以这也是为什么不建议大家把简历写的很多页，在校生真的真的1页中文1页英文足够了…除非你真的很牛有很多话要说…我看过很多简历排版非常松散，仔细调整一下1页是完全放的下的！

PS. 如果JD里没写要求英语流利并且也没写发中英文简历，尤其如果同时不是外企，我通常都只发中文，够了。

我个人的另一观点是，不要随便把附件去掉，尤其是在发到私人邮箱时！除非对方要求不能粘附件，仔细看看JD浪费不了几秒钟时间！原因很简单啊，一般留下私人邮箱的时候大致就两种情况，要么是怕自己公司邮箱被塞满或者打扰太多于是留下私人邮箱，要么是帮朋友发帖招人到时把简历打包转发。后面这种情况时尤其注意，哪怕不贴正文你也得放附件。不然我打包发给别人的时候，难道还要先把你的简历复制到word里再发么？？我折腾不折腾啊……

2. 附件可以附两个文件，pdf一个word一个。pdf效果好版式不会乱。但是有的公司电脑没装pdf软件打不开这个格式的。

笔者有话说：前半句话非常同意，我就是这么做的。这后半句话我觉得就是扯淡，不装office2007也就算了，pdf都不装？又不是没有免费软件！正在求证中。

目前收到的反馈不多，除了一个在政府部门工作的人以外，其他人都是公司统一装了office2003（只有1家是2007，2家wps）、有pdf阅读器（有些是公司统一装的正版ADOBE，私企民企一般是自己装的居多）。

此外，强烈推荐大家把office更新到2007甚至2010（微软网站上有免费试用下载，很赞！），主要原因是编辑的时候可以省很多力气，改行距、边距之类的时候不用再从格式-段落这样点了，直接从面板上就有选项可以直接点到。但是文件格式还是要保存为doc的，别给自己找麻烦。word2007也可以直接转存pdf，非常方便。

不是很建议用WPS，因为和MS Office格式上兼容效果一般。

3. 附件大时邮件容易被拦截or退回，所以其实不附或者附一个word/pdf就行。

笔者有话说：放不放附件见上，第2点时就说过了。有时候被退回是因为邮箱满了，过段时间再发就行，不一定都是附件大小的问题。尤其是非工作时间发的时候容易出现公司邮箱满的情况，等第二天上班了10点以后再发应该就不会被退信了。

个人建议的是附件不要超过500k, 可能有的公司对于附件大小的限制更严格更小。如果是IT职位或者一些职位需要附作品、生活照的，那附件大小另说，不在此范围内。

PS. 500k是啥概念？我的word简历1页中文1页英文不带照片，大小是不到60k，转成pdf后是不到400k，一起发，目前基本没有收到过系统退信（除非是彻底满了，隔天再发就没事了）。之前收到过有份大小为2.5M的word简历，很囧rz……

4. 正文邮件可以用html格式编辑，这样发出去以后就是怎么怎么样的正常的……（印象中这个出自应届生的一篇文）

笔者有话说：那篇文章说的方法我试过，除了用到163邮箱外印象中还用到了outlook和word的html格式编辑，但是没有什么用，编辑完发出还是乱的。

我自己的简历没有表格，所有的格式调整基本都通过行间距、Tab缩进、段落缩进这些，具体方法可以看我之前的日志《格式进阶篇》。直接复制到gmail的邮件页面后，需要调整的只有项目符号，不能用word原有的小黑点，只需要取消换成gmail自带的就可以。

5. 为了表示诚意和对贵公司的向往，以及更突出的表现一下自己，要写coverletter，外企要写英文的。

笔者有话说：coverletter如果要写，请写的靠谱些谢谢！求职信同理！有话直说重点！别绕圈子也别出现低级错误，太给自己降分了。

别忘了，中国有句老话叫言多必失！

此外，笔者还想说：

1. 照片是个大问题，但同时也根本就不是个问题！

个人观点是放照片的风险大于收益，不是特别建议。

人家没有要求放照片，干嘛非要放啊？

不能否认有时候一张好看的照片能起到让人眼前一亮的效果，但亮完之后呢？我能就直接要你了？

如果说我招的是PR公关、市场、销售、前台等类似职位，那放张1寸正装或者正式些的照片无可厚非，看起来舒服的话的确有些帮助。但其他的呢？有一点画蛇添足。并且如果面试的时候你本人没有照片好看或者差别很大，HR得怎么看你啊……

此外更让我崩溃的一个情况是放了一张好大好大的生活照在邮件里，尤其还贴在正文了。页面载入时那个慢的……当看到载入完后出来一张可爱小女生抱着大玩具熊照的照片后，就直接无语到不行了……

童鞋们，投简历时不要太自作多情了！

2. 关于字体字号颜色，还用多说么……

别把人家都当成眼神不好的！发邮件时正文就用宋体，字号就用默认的，别非加大加粗一下，感觉不好。尤其是有人爱用不同颜色的文字、背景，个人意见是除了黑色、蓝色这样看起来清晰又不会让眼睛不舒服的颜色外，别乱上色，尤其是红、粉、紫、黄等等这种看着就晃眼的颜色。不但不专业，视觉体验也很不好，不友善。所以在简历里，还是不要随便用颜色了，黑色就挺好。

发简历不是写文章。发网文时有时需要突出重点让读者一下子能看到point，但是HR有时不会那么喜欢看到你非想让ta看到一些point！

3. 能放在1页里的简历，真的就不要在第2页多出个小尾巴了！不管你用的是表格还是什么，页边距设了多少。

如果使劲凑1页也挤不下，考虑一下是不是你放的东西太多了，如果不是，那就宽松一些排2页吧！非大牛勿用。

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邮件的部分目前想到的就是这些，简历篇可能还会有一到两篇吧，一个是这个《为什么的你简历HR不爱看》的内容篇，可能会和案例结合分成两篇写。

面试记也攒了一些还没写……主要能比较有想写欲望的就是德国电信和BMC，新浪和猎头都待定。另外也应该会提到一些英文面试的准备。

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面试记（四）：“实战派” 拜耳医药

颜思思 — Wed, 02 Jun 2010 04:35:00 +0000

5. 德国拜耳——实践出真知

面试时间：2010.6.1

之前很早就认识了一个拜耳的JA志愿者，听他说过一些公司的事，对拜耳的感觉也一直很好。之前寒假的时候他还找过我推荐人力的实习生，可惜当时正在“皮包公司”上班，没能去成。

不得不说，拜耳在财富中心总部的环境还是深得我心的，看起来非常舒服。不是那种我很喜欢的IT公司的轻松感觉，而是有种严谨和亲和。不愧是老牌的五百强医药企业大牛。（不知道拜耳的童鞋请Google或百度，其明星产品阿司匹林估计大家都吃过）

面试在一间小会议室里，2对3，两位HR MM。实习的职位仍然是人力资源，主要职责是一个sales intern职位的简历筛选和电话面试，还有一些后续入职事宜和行政支持工作。今天一起面试的是三个人，意外的碰见了熟人刘欣小朋友，另一个也是国人专业的同学。

和她们比起来，我的劣势在于非人力专业、相关经历少。并且她们都有过2份人力相关的实习，而我只在猎头公司里待过短短的2周而已。优势呢？也许是谈吐似乎略显沉稳，也许是看的简历比她们多（在猎头那真是高强度每天狂翻简历了）……不知道，只有能表现出来并成功使HR信服的，才算是真的优势。

上一篇预告了一下，会在这篇说一个问题，就是你对自己这份实习的期望和规划是什么、你希望收获到什么东西，对你的下一份实习或者找工作有何帮助。

首先，要在HR面前表现出来，你要对自己有规划，并且对公司和实习有期望，而不只是混一个看起来名头不错的实习走人。很可惜，我一不小心对这份工作表现的期望略有点高……

其次，之所以说上一份实习需要对找下一份实习或工作有所帮助，是因为我想每个人都会想有更进一步的发展，即便是再喜欢一份工作，也没有会想要一遍一遍的重复重复再重复，只是换了个环境而已。以人力的实习和工作为例，基本上公司里的人力实习生最开始做的都是校园招聘、员工入离职手续、考勤等行政辅助类工作。而在之后（尤其工作后），可能慢慢会接触到绩效、薪酬、培训、员工关系、OD等等更进一步的内容。如果没有最开始的基础，公司不可能会让你一开始就去设计绩效评估、设计培训课程等等。当能够在实习时把初级的工作做熟练做精细后，也就能在工作后更快的熟悉业务、有进一步更好的发展。

此外，做好规划、选好实习也是个人转行的敲门砖。以我个人为例，今天接到电话通知的时候，HR MM的原话是“我看到你有很多筛选简历和面试的经历”，这段话阐述的对象，在我的简历中，只是3行字、1个月都不到的经历。而在此之前的面试，由于我并没有相关经历，对方主要能问到的，也还是我在JA和社团的经历，而非实习。通过之前在猎头公司的2周时间，我不但看到了大量的简历、熟悉如何去筛选，并且让我有了一个勉强和别人站在同一起跑线上的机会。

这个问题就说到这，回到面试上。

主要问题：自我介绍。关于猎头那份实习问了不少，工作内容是什么，为什么离开，为什么做了半个月就离开。在之前的实习最大的收获是什么，举例说明。有什么困难，学到什么。

HR MM问的比较细，而且很追问各种问题，一定要你答清楚各种她想了解的细节。个人认为需要注意的是，遇到这样风格的HR在让你举例的时候，一定要尽量尽快把“干货”倒出来，而不是从头到尾生动详实的讲例子。但同时也会有一些风格的HR，会比较倾向于聊天式的面试，因人而异。在前一种情况下，逻辑和总结能力强就是很重要的，你要给对方一个清晰的叙述脉络，根据这个脉络推进话题，表达清楚你的意图。

比如说，她问我在关于“结果导向”这一工作风格上遇到了什么问题，学到什么。我举了之前做客户助理整理汇总09年销售数据时和boss的分歧。首先，boss的风格是“结果导向”的，在这一任务的结果上，他希望在规定时间内我做到1、2、3这3点。而我和另一同事，有不同的理解和看法，我们希望如何如何，这和他的想法相悖。经过开始的缺乏沟通、到反复沟通和XXXX，我们最终明白了XXXX，并且也明白了这一任务之所以紧急是因为之后还有后续更重要的工作，等等。收获就是关于沟通和遵守项目时间进度的重要性。这就是一个简单的“出现问题-如何沟通-最终解决-收获”的逻辑顺序。重点和难点也在于要做到语言精炼、有信服力。因为很多人都容易一说就说多，然后就忘了条理和最开始想好的内容，越扯越远。

之后实战的环节来了，给了我们一份JD，30分钟写出招人的途径、筛选简历的标准、电话面试的问题、组织问题的方法。写好后HR MM又拿出了几份挑出来的简历（真的很像是已经被刷下来的…），让我们现场打电话做电面，并阐述对被面试人的看法、如何做进一步面试、是否可以进入下一轮及原因。

途径和筛简历的标准好说，看的简历不少了，之前实习时也算是教了一下怎么筛。电面的问题我分了两个层次，第一层是比较general的，考察谈吐。第二层是过往经历相关的，考察真实性、解决问题的能力，也看看能否考察到对方的性格。也不知道这么组织问题对不对。

我是第一个打电话的，那时候真挺紧张，之前还没有正式的面试或电面过别人的经历。还好之前接到过几个电面，基本的礼数、逻辑都有，所以问题不大。只是被面的那个人实在是和简历上表现的差距有点大，经历那么多，看起来挺适合做销售的一个人，不知道为什么反而没有后两个经历不丰富、但是性格更积极的候选人谈吐流利。

最后另外两位也分别打了电话，我们轮流记录了key points，阐述是否留人的观点。

面试结束，整2个小时。

这次面试出现的问题挺多的。自我介绍的时候还是语言组织的不好，没有把优势和过往相关经历更好的体现出来。在上一份实习离职的原因上处理的也不太好，容易让对方留下不好的印象。最后，关于过去遇到的问题和收获，还需要再好好想一想。

幸好我申的职位不是sales，基本上不会需要应对太多压力面试的challenge。

近期的面试到此结束，在没有接到其他通知以前，下一篇应该会是一个面试的经验技巧总结。内容来源于过往的JA课程，我和身边朋友的经历。

未完待续……to be continued……

面试记（三）：人性化的BMC（电面）

颜思思 — Tue, 01 Jun 2010 12:14:22 +0000

4. BMC，NB的公司处处透着NB

BMC的职位是培训服务部的行政+市场实习生。而据万能的围脖上一个朋友说，BMC与IBM、HP和CA并称IT四大管理软件巨头。1999年时被评为全美最值得为之工作的百家企业之一，求职者的“圣地”。这是我觉得它NB的第一点。（原谅我吧，没见过世面）

培训部的实习通常的都是很重复或者很琐碎的工作，比如培训现场支持、课程推广，培训开发算是好一些的工作。之前有个在美国管理协会的志愿者说他们那有个公共课部门需要实习生，基本上算是课程推广和客户管理。上一篇面试记里也有朋友说他也在培训部实习，实质上就是后勤支持。

没错，不管从JD来看，还是听上面二位的描述，培训部的工作都很平淡，甚至和我之前做JA校园大使的工作几乎80%类似。但是我也一直都坚持认为，任何工作都是从最简单的部分开始的。但关键在于，你需要知道你可能的发展方向是什么、将会以什么样的成长路径学到什么东西。这点，去实习之前一定要想清楚。我在面试记四中，会写另一个实例。

对于培训来说，除了培训师本身的能力以外，还有很多因素会影响到课程的效果。这时候support人员的职责，就在于要发掘客户需求、对方的感受和反馈，并且尽可能的在培训现场提供更好的服务。。这也是为什么我在做活动的时候，非常希望所有参与的同学能够认真的填完反馈问卷，从反馈里其实真的能挖掘很多东西。

又扯远了，投简历之前不知道这家公司很好很强大，差点就错过了。应届生上看到的JD写的是23号晚上之前发简历，但是当我想起简历还没发时已经到了24号也就是周一的早上……所幸对方这么要求的原因肯定是希望能在周一的时候看简历，于是抱着侥幸的心态还是投了，竟然也真的得到回复，而且是在当天也就是周一的下午快下班时。所以，非常感叹有个东西mark自己投简历的记录非常重要……既是提醒，又是记录。我的Excel表格里，已经差不多70条投递记录了，这一个月里。

之前提到过的，准备要充分。那天临上课前出门了想起没带手机，犹豫了一下差点就没拿，后来想起简历的教训，就返回去了。接到电话的时候正好是在我最喜欢、听的最多最认真的结算课上，当时坐在第一排老师的眼皮底下，结果我还是义无反顾的接了电话……现在想想，可能照BMC给我留下的感觉看，即便我挂了电话或者没接，对方也都非常有可能再继续打来，或是直接发短信说明的。

那个电话打来的目的只是为了约电面的时间，因为我准备的其实差不多了所以还很奇怪为什么不能当时进行，以为是她快要下班了。结果对方说不是，因为要和HR也约时间。顿时觉得这个电面肯定不会是很general的问题。最后，对方也反复和我确定了我的合适时间。因为考虑到不能在我上班时间和正常上课时间，最后定在了中午1点。

该说正题了。因为不知道还能准备什么好，而且对于这个职位的JD也分析了半天、找了一些BMC的资料，主要是根据JD的描述调整回答问题的要点，所以其实电话响起之前一点都不紧张。

对方真是挺开门见山的，连简短自我介绍都没让我做，直接就从简历上的内容开始问起了。基本上开始都是围绕实习和实践经历中，我的角色和工作而问的。并且，围绕我的JA校园大使这段经历，问了很多问题。想必和我一个朋友说的一样，外企如果知道并认同JA的话，会很看重这段经历。

比如说，我的上一份实习是做客户助理，她问到的内容有：主要工作和职责，用了多久、怎样熟悉一个自己非常不了解的领域和业务，我们对客户的处理流程、我是全程负责客户还是只负责一部分，等等。

在关于JA的部分，基本上和实习有些类似，问到的内容主要有：作为校园大使我的工作和职责；在协调和沟通那些企业志愿者的时候我的作用是沟通什么；办活动的过程中遇到过什么样的问题，举几个例子、如何解决；JA的课程是很多样的，那们我们都做了什么样的活动、课程开展的原则和依据的原因是什么（PS. 问到这的时候我真的惊讶于对方问这么多JA的呢…似乎BMC是JA在其他国家的赞助商好像）。

得益于这两年的经历，我对上述这些问题几乎都是烂熟于心，虽然因为第一次被问到，回答的不会很出彩、有些点后来再想想的话可以答的更好，但是很自信，很熟悉。

最后，还是常规的问我有什么问题。除了和对方确认了这个职位的工作职责外，还问到了如果通过的话什么时候开始工作。毕竟，期末考试快开始了……对方反问我希望从什么时候开始，每周工作时间是多久。我当然说很快就可以，现在是四天放假后可以全职，但是六月底的时候因为要考试所以会请假一周左右。

这时候让我觉得NB的第二个情况出现了，对方说了两个中心意思。一个是公司会在2周后通知是否电面通过，然后安排时间进行下一次的面试；另一个是按照国家规定，实习生每周工作时间不得超过24小时也就是3天，所以即便我想全职公司也会按照这个规定来安排。

先不管这事儿的真实与否，想想现在每个招聘广告上写的每周工作至少3~4天，或者动辄全职工作6个月的，我就觉得BMC真不是一般的人性化呐。

最后，对方又再次和我确认了我没课、方便接电话的时间，并且说，待会儿会把她的电话发邮件给我，到时2周后会再联系。

现在静候消息中，如果运气好的话会在7~9号之间得到消息。

整个电面过程中能记住和总结的东西不多，但是BMC的人性化真的给我很大触动。可能也是因为面试经验太少了没见过世面，但是当前面有个反面教材的时候顿时觉得BMC透着闪闪的NB……

未完待续…… to be continued……

下一篇预告，面试记（四）：“实战派”拜耳

面试记（二）：第一个中意的职位

颜思思 — Fri, 28 May 2010 08:46:09 +0000

3. 金和软件——早起的鸟儿有虫吃；准备要充分

看见金和软件发布的实习时，我就很兴奋的投了金和学院实习生的职位。原因无他，一个结合了校园招聘+内部培训的岗位，对于我HR和培训的规划是一个很好的选择。并且，非常巧的是去年研究生会办活动，请来了金和软件的总裁栾润峰，虽然他当时讲的东西我没记住太多，印象也不深，但金和的那12个字现在想想真的深有感触。“定战略，找资源，会整合，要坚持。”栾润峰当时就是这么坚持下来了，金和用5年时间才卖出了自己的第一套软件，但现在它俨然成为了国内第一的协同管理软件，微软和IBM的全球合作伙伴。这也是我在查公司和行业信息时，才又了解到的东西，很感动，很感触。

准备要充分这个问题。当时犯了个大错误，面试的时候没有带简历。其实出门没走两步我就想起来了，但是一犯懒就没回去拿，于是当时听HR问我带简历了没有，我心里就咯噔一下，心想完，又没戏了……于是现在养成了包里随身带简历的习惯，并且每次出门后如果想到忘带了什么一定会回去取。也正是因为这个教训，让我没有因为忘记带手机而错过BMC的电话，很庆幸。

之前在网上看过面经，说最好带简历，是因为对方如果面的人多很可能就会没准备打印你的。结果还是疏忽了，现在想想可能没通过也是有这个的原因。因为HR很难在不看着你简历的情况下提出有针对性的问题，而导致最终草草结束。对方可能错过了一个好员工，你也错过了一个好机会。

再说说“早起的鸟儿有虫吃”。之所以这么说，因为我当时在不到1点时就到了金和（上地啊…好远），而据HR后来说金和学院的实习生应该都是约在了1点半才对，不知道是我记错了还是对方通知我错了……但是这提前的半小时，让我得到了单独和HR面试的机会，而不是又采用那种我很不擅长的1对2甚至1对多的面试。之前说过了，有比较才有差距，但如果你利用的不好，那么只能给别人提供垫脚石。

问题：简短自我介绍；为什么应聘这个职位；你认为自己能在此职位中发挥什么作用；对这一职位的理解是；你的优势和劣势；你的性格是什么样的（用X个词形容并解释）。

PS. 在这里顺便说一个小tips，如果你也觉得自己总丢三落四、记性不好忘带东西的话，不如列一个“出门必备物品清单”，写在便条上贴在出门前必经之地。这也一来可以提醒自己别忘带东西，二来也节省时间，不用每次都重新想一遍需要带什么。

比如我自己的：手机，钥匙，钱包，公交卡，mp3，（laptop&电源&鼠标&移动硬盘），书，随身笔记本。

这是基于GTD里面的checklist，类似的还有购物清单、旅行必备清单、考试必备清单等等。节省时间，高效生活。

面试记（一）：被鄙视的开始

颜思思 — Thu, 27 May 2010 15:28:13 +0000

写这篇文章的主要原因是想让自己好好回想下面试、找实习的经验和失误的地方，和各位看客分享交流。我是一个崇尚share主义的人。

1. 雀巢——处女面被鄙视

应该说，我在完全没有心理准备的情况下迎来了自己的处女面……
4月底5月初的时候狂投了一阵简历，基本都是HR职位。主要是自己差不多想好了要做什么，而且准备第二份简历和第二个职位的面试都太耗费精力。

但是第一次面试仍然很突然的就来了……虽然只是电面，只是很general的问题，但是第一是英文的，第二我连中文的自我介绍都没有想好该怎么说，可想而知结果有多杯具。

还记得，对方是个有港台腔的HRMM，非常笑容可掬的和我说，颜思思同学，我们先来做个英文电面……当时我就想死的心都有了。

这件事情之后再次深刻的认识到，没有准备充分就去开始找实习和找工作是件多么惨痛的事情。尽管之前看过很多文章，都说如果对方打来电话约电面，最好先找个借口挂断，准备会儿再打过去。但是真正轮到自己的时候却完全不是那么回事儿了，紧张的不行，想调大音量不小心摁成了挂断，拨回去的时候也就不好意思再和对方说待会儿再面了……

惨痛的教训，促使我之后一段时间几乎每天都在想，1分钟自我介绍怎么说，我的优势在哪里，劣势在哪里……因为对我来说，我的经历其实不是弱项，大学里做过的事情几乎都烂熟于心。需要准备的，还是根据不同的公司和职位，调整需要回答的要点，来体现我不同方面的能力。

问题（英）：几分钟简短自我介绍，优势和劣势，性格特点，为什么申请HR职位。最后估计HRMM也忍不了了，又用中文聊了会儿。

2. 海纳瑞得人力资源咨询公司——有比较才有差距

不得不说，这家公司仅比我之前实习的那个朋友的“皮包公司”好点有限，员工总共7个人，业务范围主要集中在金融和互联网IT方面的高端人才猎头业务上。当时申请完全是头晕了，只看到了“人力资源咨询”这六个字，后来接到电话再一搜才发现是猎头公司。不过毕竟也算是人力的一种，所以还是去了。

面试约的2点，提前15分钟到了，但是实际面试开始大概要到2点半左右，因为面试的项目经理一直在电话上走不开。这也很明显的能看出在管理的正规化和制度上，大公司和小公司，尤其是start-up的差距，后面也会提到。

差5分钟两点时会议室又进来一个看起来很老成的男生（后来也发现的确比我大不少，北科大工作2年保研的），当时还以为对方就是公司给面试的人，一下子又紧张起来。特别不欣赏自己这种时候，总是会紧张，然后就忘记了想要说什么。不过幸好到第三次面试的时候情况基本上缓解，不会要差不多十多分钟才能进入状态。

那天的面试更像是聊天，除了一些同样比较general的问题外，还做了两个小case，我和那个男生讨论完成，两个问题的解决方案。一个是部门中评优秀员工有争议，一个是分别在作为朋友和猎头时，给一个总是跳槽的女生提出自己的建议。不得不说经历过的面试多以后人的气场就是不一样，那个男生明显也是属于能说的类型。不管在我们分别回答前面的问题，还是在case讨论时，他都要优于我一筹。后来项目经理给我提了两个意见和建议，其一是她第一感觉认为我更适合做in house的HR工作，其二是我笑的不够，缺少亲和力。第二点我着实是挺冤的，认真起来为毛还要傻笑个不停啊…后来在面金和软件的时候我就明显注意到了这点，经常性的想起来让自己微笑一下并点头附和…

后来事实证明那个男生的确比我表现的更让对方满意，公司要了他去实习。不过他在做了一天之后就不去了，可能因为待遇不好、工作太无聊等等。于是公司又打电话给我，接替他的位置。由此可见其实就算不那么突出的人也不用担心找不到工作，只要你不是眼光太高、合理定位，常常会有面试通过的人觉得屈才了而放弃这个职位和工作，也放弃了自己尝试的机会。

不过，我还想说的是，这样的小公司虽然很好进，但是一定要考察好对方的业务、对你的工作安排和待遇怎样等等。并且也要从一些小细节上观察，这个公司是不是靠谱，是不是能让你学到足够多的东西。小公司就是小而强，虽然没有大公司完整的培训体系和流程，但是能接触到更多的东西，有的公司更会放手让你独当一面。但同时，不管去哪里都一样，如果不能长时间的做一份工作，至少三个月吧，怎么能了解这份工作的核心和价值。

未完待续……to be continued……

我的职业道路测评结果地图 2010.5

颜思思 — Thu, 06 May 2010 05:39:28 +0000

无意中看到新浪“青葱计划”的职业评测，觉得挺有意思。

地址是：http://edu.sina.com.cn/j/qingcongsurveyflash/index.html

工作分为五种类型：服务型、研究型、销售型、技术型、创意型。

做了一下结果如下：

1. 适合哪类工作：以星级评定适合程度，五星为最高

销售型：五星（这个我挺没想到的，不过这类里包含很多工作，不只是纯销售）

技术型：四星（不限于专业知识或者IT领域的技术）

创意型：四星

服务型：二星（有些意料之外的，因为人力的职位也在这类别里，而我一直在投这个）

研究型：三星（这个我原以为是最低分……）

2. 从事该类工作的难易程度：用道路种类衡量，有高速路、土路等四种

这项没什么意义了，全都是高速路，说明我想从事这五种类型的工作都可以，主要看个人兴趣。这倒和我之前的想法是一致的，真的感觉我可以做的事儿很多，但是现在想做什么却忽然不明确了……

3. 从起点到终点的距离远近，也是衡量从事该类工作难易程度的一种，用公里数评定

技术型：6km

创意型：6km

服务型：6km

销售型：12km

研究型：12km

这个挺没想到的，最适合我的销售型反而需要最远的距离，而最不适合我的服务型却距离最近。

4. 各种类型的工作、职位倾向：这部分是自己选择的

技术型：管理顾问，职业咨询师，心理咨询师，培训师

创意型：培训师，市场策划，活动策划者，媒体公关

销售型：贸易业务员，大客户经理，人才猎头，商务代表，谈判人员，营销顾问，电子商务师，售前/售后工程师

研究型：咨询顾问，信息管理师，培训师，企业战略规划，电脑安全专家，市场研究分析，市场策划，管理顾问，营销专家，产品设计师

服务型：人力资源从业人员，客户服务从业人员，培训主管，培训教练，招聘主管，教育顾问

看来我最想做和适合做的依然是培训和咨询、企业管理、运营方向的工作，营销和某些类型的销售也比较适合我，不过看情况而定……活动组织和策划，MKT也是可以考虑的方向。

人力可能真的不太适合我这种“不会看人”的性格和类型，但是现在想进外企的培训部门太难了，几乎都不怎么招人。社会上的培训机构又不了解，所以才想拿人力作为一个跳板进行尝试。并且人力其实也是很好的工作，只是老妈一直反对罢了。

之前看过的一篇9种行业所需具备的不同素质和工作内容的文章，里面有提到一个合格的marketer应具备的素质，想了想还是挺符合自己。不过总觉得很烦躁啊一想到又要重新组织简历的语言和面试准备，就觉得头大，这也是为什么我想先集中投HR的原因。

seeking & waiting…… to be continued……

没有找到.

写给共同写简历的你我【格式进阶篇】

颜思思 — Mon, 19 Apr 2010 04:51:11 +0000

其实我对于研究简历，起初最感兴趣的还是它的格式，像字体、字号、排版这些。这也是因为正好那段时间对于设计的一些理念和用户体验很感兴趣，查了一些相关知识。在我看来，简历作为你自己的代表作品，面向的对象就是面试官和筛简历的HR，如果一份简历能做到很好的用户体验，肯定能给对方留下更好的印象，事半功倍。

本篇主要还是讨论中文简历的格式，对于英文我涉及较少，只能简单说一点。

一．文本编排

1. 格式编排的三个常用工具：项目符号，缩进和制表位

项目符号不要太花哨，最普通的小黑圆点就可以满足一切需要。我一般会定义一个新的项目符号，图形还是选择小黑圆点，大小设置成小六号或者七号字，效果就是下面有两幅简历正文图片的效果，比一般的圆点要小很多。

不要用空格做排版的对齐，最好用Tab键，或者调整段落设置里的“缩进”，以及制表位。见下图，12.15字符和10.13字符就分别是这两行描述的制表位。可以通过双击标尺看到制表位的窗口，调整完后就会看到一个小的黑色L型符号。

“缩进”一般用在项目符号的对齐上，也是下图中双击标尺上画红圈的部分，见下图，就是两行描述分别缩进为3厘米和3.3厘米、磅值为0.5厘米和0.45厘米时的位置。

2. 版式选择，职位在前还是时间在前

每段经历的概览上，我个人比较推荐的方式是“职位、公司、时间”这种顺序，如下图。

同时还有另一种形式，是“时间、公司、职位”，或者说“时间、职位、公司”。如下图：

我个人推荐的方式是前一种，把时间放后面。因为听了很多人讲简历时都说把重要的东西放在前面，而时间不是很重要。此外，如果按照“2009.8 – 2010.3”这种时间来写，通常会比职位要长，占用的空白地方也更多，后面写具体信息的地方就会少。所以我还是坚持要推荐前一种方式。（图上表现的有些差异，截图的时候没有截好……）

但是英文的简历，我觉得把时间放在前面格式上会好一些。见仁见智。

3. 邮件正文发送简历

邮件正文发简历时我认为遵循的原则是简单谨慎，多次尝试。最好在自己编辑完成后先发给自己不同的邮箱试试看，尤其是可以用outlook收一下邮件看看效果，因为大多公司都是用outlook收邮件的。

不要把word里的简历直接贴到邮件正文里就ok了，像项目符号、制表符这种东西复制过去一般都是保留不下来的，而且也很难用Tab调整。我主要是用gmail、163和QQ邮箱试的，并且用outlook发了几遍，效果都不是很好。所以，在复制过去之前，先取消原来的项目符号，用邮件自带的项目符号。不用Tab调整对齐，改成全角或者半角的空格。

二．字体&字号

关于字体，首先要说的两个最基本概念就是衬线字体和非衬线字体。通俗讲，像中文里的宋体、楷体、Times New Roman这种一撇一捺都棱角分明的，就是衬线字体。而非衬线字体，则是黑体、微软雅黑、Arial这样圆头圆脑的光滑字体。从设计角度说，衬线字体因为易辨认、阅读性高，一般用于正文。非衬线字体则相对比较醒目，通常用于标题。因此我们平时做简历时，很多大牛们都会说简历里姓名用X号加粗的黑体，标题用4号的黑体或宋体，正文用5号的宋体，英文用Times New Roman云云。

1. 中文简历

可以选择的变化较少，基本上就是宋体加黑体的组合。这样既适合电脑屏幕阅读，也适合打印出在纸质阅读。正文宋体五号比较合适，小五号有些太小了。标题可以用小四或者四号加粗。

2. 英文简历

英文字体可以选择的余地多了很多。首先先纠正大家的一个误区就是以为Times New Roman也适合用在简历上。Times系列字体最初的设计目的是为了在报纸上能用更小的空间容纳下更多的文字，可想而知如果排版不慎重它的阅读体验会怎样。可以代替Times系列的字体很多，像常见非衬线字体有的Arial、Verdana、很经典Helvetica，衬线字体有Georgia，以及下面提到的最值得推荐的Palatino Linotype.

Palatino Linotype，传说中哈佛大学推荐的简历正文字体。从阅读体验来说，这个字体有非常正式、优雅的感觉，但唯一的缺陷是同等字号下占用行高略多，需要仔细排版。

但要注意的是，不管是中文还是英文简历，所用的字体最好不要超过两三种。同样字号也不要过于多样，两种足矣。

三．行间距

通常行间距需要调整的情况，一般是在宋体小四号字，以及用Palatino Linotype时。宋体正文五号字时也可能会显得略过于紧凑。

小四号或者11号左右的中文字时，我的习惯是把行距设为固定值16~20磅，作为每段经历的概览，同时设置段前段后都有0.1~0.2行的间距。各人各份简历的设置肯定不同，但道理都是相同的，在一页纸里尽可能多的放入内容，并且显得还能不那么拥挤。

在Palatino Linotype时，因为占用行高比较多，所以也可以设成行距固定值18磅左右。而Arial之类的则没有这个问题。如果希望行距大一些、又不会显得那么空旷的话，可以设成1.2~1.5倍普通行高。

四．标点符号

本想把标点符号归入细节篇的，不过想想还是就在格式篇里算了，因为有时标点用不好也会很影响印象分。

1. 中英文标点

在简历里很忌讳的就是中英文符号混用。没什么太多可说的，通常情况下只要注意中文里的逗号、冒号、分号、引号和括号（，：；“”），别用在英文简历里就好。中文简历同理。

此外，英文简历中要注意的是，标点之后是要加空格的。这点在word输入时就可以看到，凡是标点后没有加空格的，基本都会出现自动纠错的红色绿色下划线标出。

2. 句号、逗号、顿号

我看过很多人的简历都喜欢把逗号和顿号混用，比如这句话：“协调来自Google，Intel，通用电气，PWC等企业的11名志愿者。”很明显就是其中的逗号都应该换成顿号。

关于句号，一般都是用在每句话的句尾。英文简历里肯定是要用句点的，但我一直没想明白中文简历里需不需要每句话都加个句号。原因有二：第一，句号很占地方，没准一句话加上句号就超出一行了呢？第二，经常会遗漏一两句导致有的加了有的没加，整体效果不好。尤其是第二条，算是中英文标点混用后的第二大忌。

———————————————————

基本上格式的原则就是以上这些，我觉得一个好的简历首先看上去必须是赏心悦目的，其次是突出重点的，再其次才是内容的精雕细琢。之前东朔在讲座上也说过，每个HR都是用scan的方式瞄过一份简历，很少会有人去研究你的用语是不是得体，这个词这么写好还是另一种写法好。

但是这并不意味着你就可以不那么关注你的简历内容，精益求精。记住你现在每多付出的一分，将来都会百倍回报。

转载请注明出处，谢谢。

写给共同写简历的你我【基础内容篇】

颜思思 — Thu, 08 Apr 2010 08:59:10 +0000

如果用一句话总结写简历的核心，那就是“实事求是的唬人”。

二．从内容上谈各模块的一些基本要点

1. 个人信息

每次听讲座时台上的大牛都会对下面的同学语重心长的说，“个人信息里姓名电话邮件就足够了，最多加个地址。如果不是申国企和事业单位这种就别写政治面貌。对自己相貌不是特自信的就别放照片，一些比较professional的职位也别放特漂的照片”云云。但平时仍然经常能看到在个人信息这部分就占了将近1/3页的简历。

个人信息真别写太多，人家也不是征婚或者调查户口还要追溯到家里。而关于照片，我也还是觉得这东西见仁见智，每个来做讲座的大牛讲的观点都不一样，有人说一定放，有人就很反对。我目前还没放过，除了因为长相只是average以外，还没有申请过类似于公关、广告、销售、XX助理等等这样的职位。虽然一直对公关公司很感兴趣，但我更倾向于用相关经历来做些尝试。所以，根据你的个人情况和所申请职位决定，有些公司在JD里也会指明说一定要附近照的。

2. 求职意向

简历的重中之重！这应该是现在是个准备写简历的学生都该知道的事情。并且注意，求职意向一定要有针对性，如果你在一份简历里写的意向是“财务助理或公共关系”，那跟没写一样，都是杯具。比较好的写法是，把公司和职位都写上，每份简历一定要不一样。但也要注意的是，如果公司发布了多个职位，不要投超过2个职位，这样也会让公司觉得你太水了什么都投。有人说如果可以的话写个自我规划，我没试过，待求证中。但不太建议现在写，个人感觉是比较适合内部推荐的简历写些自我规划，因为内部推荐的简历通常公司都会有更长时间去看，而不是一扫而过。

此外更重要的一点是，你的这一份简历都应当是围绕这一意向写的，这也是为什么要在一开始就需要有简历库的原因。你的每个经历不可能都适用于这职位，所以需要删选分级，然后才能填到简历里。

3. 教育背景，学习情况

教育背景一两行足矣，本科和研究生的学校、专业、年份。如果低年级或是经历不丰富底气不足的同学，可以酌情放些专业课，但建议不超过2行，并且最好是专业课中的专业课，至少也得是“商业银行经营管理、国际融投资分析、金融企业会计、企业战略管理”之流，如果只是写个“会计学、审计学、信息管理与信息系统”这种公基和专业基础课等级的，未免太水了些。

关于GPA，对于拿成绩说话的人，如果不在3.5（满分4）或者4（满分5）以上的，实在不太好意思写简历里。除非是学校对成绩卡的严，3点几出头就已经能排年级前多少名，那一定要在后面注明百分比或排名并加重。

4. 社会实践&实习经历

这两部分原理类似，并且同为简历中很重要的模块，所以放在一起说。学习好但经历不突出的人通常只能把这部分放后面，但是如果大学没干别的光折腾社团学生会和实习的人在这里就会有很大的发挥空间。如何选择之前已经说过，一切围绕你的求职意向。把你想表达的素质和能力都通过你的经历表现出来，着实不是件容易的事。

先说表面功夫。格式上，主流的就两种情况，实践的日期在前和日期在后。放在前的，可以通过排版的技巧让格式显得很整齐（当然放后面的也可以很整齐，所以我一直没太明白日期写在前面是为了什么，除了按时间排序外）。主张日期放后的人，是因为要把最重要的职位和公司放前面，而日期不重要。我比较倾向于日期放后面，但是一旦要排好版，因为公司和职位名称通常长度不一，很容易看起来有点乱不美观。排列顺序上，把最重要的实习or实践放最前，完全没有必要一定按照时间顺序排列。

再说最重要的语言描述。我觉得如果用一句话总结写简历的核心就是“实事求是的唬人”。这么说是有道理的，首先你最好不要在简历里掺假，因为就算面试时侥幸没被发现，入职以后也有很多机会让你原形毕露。如果你连社团活动都没正经参加过几回都敢写自己是部长会长主席，那遭鄙视的机会也是大大的。其次，简单平实的描述很难引起HR的注意，大家都知道HR看简历不是用看的，而是用“扫”和“瞟”的，一眼扫过去没有亮点80%就被毙掉了。所以怎么实事求是的唬人也是很大一门学问。

最核心和基本的唬人方法就是用数据说话，甭管做过什么事儿都一定别忘在描述里写出你的角色、数据和结果。比如我以前在社会实践的描述里写过的就是“每学期志愿者招募人数从原有的10余名增加至近百名”、“组建13人核心团队”、“协调沟通20余名来自xx、xxx、xxxx的企业志愿者授课”、“策划主题为xxxx的一系列4场交流会，累计影响x百余人”等等，都是这个意思。通过这些事实和数据，能够表现出我的领导力、影响、协调沟通能力、统筹规划能力等等。总之，一定不要让你的简历成为平铺直叙。好好利用你的简历库，之前写出来的只是原始未删节版，你需要不断调整自己的语言，来表达和突出你自己。

补充一句，这里所说的描述只针对word格式的普通的简历，不包括网申。网申有种独特的恶心的“关键字”筛选系统，可以自行Google之。

5. 技能

技能中最主要的两个就是英语和计算机。英语方面，四六级如果分数不好看就只写CET-4/6，有托福雅思GRE、商务英语什么的选择着写就行，成绩一般的斟酌着来。但是，实习经历里一句“全英文工作环境”远比英语考试XXX分来的更有说服力。

再说计算机，计算机技能这东西写在纸上的P都不是。现在基本上是个人都可以写“熟练操作MS Office等办公软件，熟练使用Word、Excel、PPT”等，不管你电脑用的再好也凸显不出来。但是不要以为这样去考个计算机二级就有多少优势了，那东西基本上就跟英语四六级四百多不到550分一样鸡肋的很。比计算机二级证略好一些的是MOS微软认证，但是好的程度也有限。不过我还是认为，与其去花气力考证，不如真的下工夫熟悉一下各种应用，比如简单的系统问题处理、软件使用，甚至不做项目管理的也可以学学Office Project软件，还有现在广受欢迎的思维导图软件等等。

不过还想补充一点的就是，如果不是对自己的Excel、PPT或者Office其他应用有特别强的信心，一定别写什么“尤其擅长XXX”之类的话。尤其是在申四大等类似企业的时候，简直就是送给人鄙视去。擅长Excel，不是说会统计个数、生成个图、记住几个常用公式就完了。你会用大多数的快捷键么？你能用它做数据分析么？你能不用鼠标只用键盘就完成表格上的大部分的工作么？你会用Excel编程么？所以说，低调，低调……

除此之外，会计从业资格证是鸡肋程度仅次于计算机二级证的，有和没有差别几乎没有。但是证券资格从业就相对要好的多，因为很多证券公司的JD里面都会写要求有证券从业资格证。我毕竟是学金融的，只对这些相关的证书和一些我感兴趣的相对了解一些，其他同类证书请自行询问Google。

6. 获奖情况

首先关于奖学金，如果你得的只是普通的人民奖学金，不管得过几次几等，也没有必要把这些都列出来，控制在2行内。其他像国家奖学金、XXX企业奖学金，如果有，不要只写什么时候得过，把得奖比例也写上。如果括号里加一句得奖比例0.5%绝对比光秃秃的一句话拉风的多。

其他像一些商业类的挑战赛，如果得奖比较多的话，个人意见是也控制在2条左右，同类比赛有市级的就完全没必要写校级的。如果是国际性比赛比如GMC、HPGBC、欧莱雅、OVAL等等这些类似的比赛，那写这一个就已经挺拉风的了。

此外朋友最近说如果在奖励里写上一些比如舞蹈啊、体育啊之类的奖，团队的容易突出自己团队合作能力，个人奖能显示自己爱好广泛并且热爱生活。以前我倒是没想过个人奖项的这一层意义，想想也有点道理，自行斟酌吧，但是注意如能控制在1行最好。

7. 其他

个人评价写不写？如果不能写一句比较拉风给人印象深刻并且独特的自我评价，那它的作用通常是零或者负的。要是你想写一些类似“本人性格开朗，善于团队合作，为人好相处，能吃苦能干活儿工作努力”之类的话，那还是别丢人了。

兴趣爱好写不写？道理同上面获奖情况的个人奖项类似，一些独特的兴趣爱好是能给自己加分的，也可以间接表现出自己的一些能力，比如长跑。但是像音乐上网看小说看电影之类的还是就算了……即便你真的看电影写影评都能发表了或者什么的很牛逼，也要斟酌一下语言。写些一般的安全的兴趣没有错。

——————————————-

以上只是写简历的一些基本内容。基本上在写自己的前两三版简历的同学适用于以上经验。进阶篇待续。

转载请注明出处，谢谢。

Tequila Sunrise求职路上

关于怎么找实习和选择，顺便说几点建议

1. 你选择实习的标准是什么？像我刚才发的日志《面试记外篇：我选择实习的标准和纠结过程》中提到的公司分级、职位优先选择那样，想想看你的选择标准是什么？

2. 在哪里找实习？有关系的托关系，没有关系的，应届生和智联足够了。

3. 面试的时候，在能力所及的范围内，尽量多了解一些公司的情况、工作内容、上司怎么样，因为这关系到你随后几个月的工作心情！

4. 入职前，请仔细考虑，是否有足够的信心、条件和热情，在这一职位上做够承诺的时间。或者，考虑清楚，你会不会因为有更好的机会或个人原因而提前离开。

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3. 从起点到终点的距离远近，也是衡量从事该类工作难易程度的一种，用公里数评定

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一．文本编排

1. 格式编排的三个常用工具：项目符号，缩进和制表位

2. 版式选择，职位在前还是时间在前

3. 邮件正文发送简历

二．字体&字号

1. 中文简历

2. 英文简历

三．行间距

四．标点符号

1. 中英文标点

2. 句号、逗号、顿号

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写给共同写简历的你我【基础内容篇】

二．从内容上谈各模块的一些基本要点

1. 个人信息

2. 求职意向

3. 教育背景，学习情况

4. 社会实践&实习经历

5. 技能

6. 获奖情况

7. 其他

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