这一篇，不谈技术，只谈感想和建议。
1. 你选择实习的标准是什么？像我刚才发的日志《面试记外篇：我选择实习的标准和纠结过程》中提到的公司分级、职位优先选择那样，想想看你的选择标准是什么？
你想去的公司是四大、五百强、投行、国企还是银行？想进的行业是金融、快消、机械还是互联网IT？这是一个问题。
你想做的工作是人力资源、市场营销、银行业务、证券经纪人、理财顾问、公关，还是什么？这也是一个问题。可能一开始你并不知道自己想做什么和适合做什么，那就不妨从本专业开始。如果你已经确定不喜欢它，那就再换下一个，从你的性格、优势出发，想个靠谱点的答案。网上也有很多测试，MBTI、霍兰德、DISC，等等。
刚开始投简历的时候，不妨多投一些，只要是和你的目标职位相关，都可以广泛的去试试，积攒一些面试经验。随着持续深入，投简历的数量会越来越少、范围越来越小，成功率也会相应提高。我的77条简历投递记录里，前40条只接到了2个电话，都未成功。后37条记录，收到了13个回复，有6家成功。
我不认为你在找实习的时候是漫无目的毫无选择方法的，如果是这样的话，为什么不去一些非常没有名气的小私企？为什么不去做行政或是销售的工作而是选择财务？为什么就想要去五百强的人力资源，而不是央企的人力资源？这些都是有原因的。 阅读更多…
最近找实习的时候很纠结，犹豫了好几天，尤其也对自己的规划又有了怀疑和犹豫。也是因为，其实我根本就不是那种特别“成就导向”的人啊，对于未来，能有份我喜欢并体现自己价值的工作，有一定的自由，就很好了。我其实是很随性的人（言外之意，我真的不是女超人……）。
先说公司，在我心目中的公司分级应该是这样的：
A+级：梦想之地，比如Google。
A级：一直都很向往的公司，目前有Microsoft、IBM、HP、INTEL等IT类企业，对了应该还有RIM（做黑莓哒）。喜欢他们的原因是我喜欢他们的产品、喜欢互联网、IT这个行业，有些是也接触过一些公司里的员工，喜欢他们的风格和氛围。同时喜欢微软和Google也并不矛盾。
B+级：也大多是五百强，虽然对此行业不感冒，但是很喜欢这家公司本身，可能只是因为接触过这家公司的员工、或者喜欢他们的产品，比如卡特彼勒、思科、BP石油、拜耳、GE、维斯塔斯等等。
B级：有好感但没以上几级那么那么强烈，比如伟达公关、宝洁、雀巢、FedEx等等。大多也都是行业里的佼佼者，一些公关公司和快消公司都在内。同时也可以包括一些朋友的公司，比如我之前实习那地方，要按待遇和喜欢程度来说可以算B+了～ 阅读更多…
之前在猎头公司实习的时候，就觉得怎么现在的人发简历都这么“神奇”。前段时间帮朋友收简历时更有这种感觉了，于是想起了写这篇文。主要受众对象还是在校生吧，也可能会适用于一些很少发邮件、或者工作没多久的职场人。
我承认是我挑剔啊，但是你不应该摆正态度严格要求点自己么？让HR看简历时看的舒服一点难道不是对你自己有好处的么？
（PS. 在这要插一句，昨天和一个以前做HR的姐姐聊时她说，当每天的工作就是看简历时就完全没有那种“看到囧简历时会有乐趣”的感觉了，无聊到要死。要不为什么现在很多人力实习生都是要去筛简历和电面呢，都是HR自己不愿意做的！）
一直都觉得奇怪的是，现在网上的简历指导文章也不少，各种模板、说明、指南、范例铺天盖地的，但是怎么就不仔细看呢？怎么很多简历发出来还是要多不专业有多不专业呢？怎么就不听话呢？怎么就不多想一想、自己多动动脑子呢……
作为一个非专业挑剔人士，我的观点来自身边一些JA志愿者中的HR、朋友，和个人经验的积累、调研。如有愿意拍砖的，欢迎探讨～！转载请注明出处！
最后再插一句，简历真的只是“技术问题”，甚至面试也可以称为是技术问题。有人帮你递简历才是事半功倍的。 阅读更多…
5. 德国拜耳——实践出真知
面试时间：2010.6.1
之前很早就认识了一个拜耳的JA志愿者，听他说过一些公司的事，对拜耳的感觉也一直很好。之前寒假的时候他还找过我推荐人力的实习生，可惜当时正在“皮包公司”上班，没能去成。
不得不说，拜耳在财富中心总部的环境还是深得我心的，看起来非常舒服。不是那种我很喜欢的IT公司的轻松感觉，而是有种严谨和亲和。不愧是老牌的五百强医药企业大牛。（不知道拜耳的童鞋请Google或百度，其明星产品阿司匹林估计大家都吃过）
面试在一间小会议室里，2对3，两位HR MM。实习的职位仍然是人力资源，主要职责是一个sales intern职位的简历筛选和电话面试，还有一些后续入职事宜和行政支持工作。今天一起面试的是三个人，意外的碰见了熟人刘欣小朋友，另一个也是国人专业的同学。
和她们比起来，我的劣势在于非人力专业、相关经历少。并且她们都有过2份人力相关的实习，而我只在猎头公司里待过短短的2周而已。优势呢？也许是谈吐似乎略显沉稳，也许是看的简历比她们多（在猎头那真是高强度每天狂翻简历了）……不知道，只有能表现出来并成功使HR信服的，才算是真的优势。 阅读更多…
4. BMC，NB的公司处处透着NB
BMC的职位是培训服务部的行政+市场实习生。而据万能的围脖上一个朋友说，BMC与IBM、HP和CA并称IT四大管理软件巨头。1999年时被评为全美最值得为之工作的百家企业之一，求职者的“圣地”。这是我觉得它NB的第一点。（原谅我吧，没见过世面）
培训部的实习通常的都是很重复或者很琐碎的工作，比如培训现场支持、课程推广，培训开发算是好一些的工作。之前有个在美国管理协会的志愿者说他们那有个公共课部门需要实习生，基本上算是课程推广和客户管理。上一篇面试记里也有朋友说他也在培训部实习，实质上就是后勤支持。
没错，不管从JD来看，还是听上面二位的描述，培训部的工作都很平淡，甚至和我之前做JA校园大使的工作几乎80%类似。但是我也一直都坚持认为，任何工作都是从最简单的部分开始的。但关键在于，你需要知道你可能的发展方向是什么、将会以什么样的成长路径学到什么东西。这点，去实习之前一定要想清楚。我在面试记四中，会写另一个实例。 阅读更多…
真的写的太好了……很多事情都是我在实习以后、开始想更多问题后才明白的。很适合刚刚工作或将要工作的同学。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。 阅读更多…
